Het Regeerakkoord 2017 heeft 'natuurlijk' ook een paragraaf over de arbeidsmarkt. Daaruit volgt onder meer dat de nieuwe regering werkgeverschap
Herplaatsingsplicht bij ontslag vereist!
Met invoering van de WWZ is het een vereiste dat de werkgever eerst onderzoekt of er mogelijkheden zijn tot herplaatsing voordat tot ontslag wordt
Nieuwsbrief arbeidsrecht
Een inspirerend 2017! Allereerst wensen wij u een zeer inspirerend en succesvol 2017 toe! Wij zien uit naar een goede samenwerking in dit jaar. We
Wetsvoorstel Compensatieregeling Transitievergoeding – einde aan slapende dienstverbanden
Slapende dienstverbanden Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), nu anderhalf jaar geleden, is de werkgever bij opzegging van
WhatsApp op de werkvloer, what’s up?
WhatsApp is een snel en makkelijk communicatiemiddel. Dat is ook doorgedrongen in de arbeidsrelatie; werkgevers en werknemers kiezen er geregeld voor
Vanaf 1 juli 2016 klokkenluiders wettelijk beschermd
Op 1 juli a.s. treedt de Wet Huis voor klokkenluiders in werking. Op grond van deze wet kunnen werknemers die het vermoeden van een misstand hebben
OR krijgt instemmingsrecht bij wijzigen pensioenregeling
De Tweede Kamer stemde op 7 juni jl. al in met een wetsvoorstel om de OR meer instemmingsrecht te geven bij wijziging van een pensioenregeling en op
Overplaatsing leidinggevenden, specialisten en trainees wordt makkelijker voor multinationals
Het is voor grote internationale concerns gebruikelijk om werknemers te verplaatsen tussen vestigingen in verschillende landen. In het land waar de
WWZ: een doorkijkje in de d, g en h ontbindingsgronden en het hoger beroep
Inleiding U weet inmiddels dat de WWZ is bedoeld om het arbeidsrecht flexibeler te maken en het ontslagrecht "eenvoudiger, sneller, rechtvaardiger en