• Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Milestone Advocaten

Milestone Advocaten

deskundig - duidelijk - snel

    +31 (0)30 744 04 70
  • home
  • team
  • rechtsgebieden
  • mediation
  • werkwijze
  • referenties
  • nieuws
  • contact

Nieuwe SER Fusiegedragsregels per 1 oktober 2015

30/09/2015

Als bij een fusie of overname ten minste één Nederlandse onderneming (of een samenstel van ondernemingen) betrokken is waar 50 of meer personen werkzaam zijn, dan moet er voorafgaand aan die fusie of overname een melding gedaan worden aan de SER (Sociaal Economische Raad) en de betrokken vakbonden. Voor de vakbonden geldt dan ook nog een consultatieverplichting. Dit is geregeld in de Fusiegedragsregels van de SER. De Fusiegedragsregels beschermen de belangen van de werknemers bij een voorgenomen fusie of overname.

Op 18 september 2015 heeft de SER een herziene versie van de Fusiegedragsregels vastgesteld die op 1 oktober 2015 in werking zal treden. De belangrijkste wijziging van de Fusiegedragsregels is dat de term ‘bedrijfsleven’ ruimer wordt uitgelegd, waardoor de Fusiegedragsregels nu ook gelden voor de overheid, non-profitorganisaties en het vrije beroep. Voor de vraag of een organisatie tot het bedrijfsleven behoort, is bepalend geworden of deze bedrijfsmatig is georganiseerd. Ook de overheid, non-profitorganisaties en het vrije beroep zijn steeds vaker bedrijfsmatig georganiseerd, waardoor deze nu dus ook onder de reikwijdte van de Fusiegedragsregels vallen.

De nieuwe Fusiegedragsregels zijn hier te vinden.

Contact

Maliebaan 20
3581 CP Utrecht
Nederland


+31 (0)30 744 04 70
info@milestoneadvocaten.com
Regentesselaan 2
3818 HJ Amersfoort
Nederland


+31 (0)33 462 79 20
info@milestoneadvocaten.com
  • Helaas moeten we deze vraag stellen om spam te voorkomen.


Algemene voorwaarden Privacy statement Klachtenregeling

Footer